Bilan de compétences

Taux de satisfaction : 100% sont "Très satisfait"

Vous êtes salarié(e), demandeur d’emploi ou encore chef d’entreprise.


Si vous vous posez l’une des questions suivantes :

  • Ma fonction actuelle et mes missions ont-elles du sens ?

  • Correspondent-elles vraiment à ma personnalité et mes compétences ?

  • Y a-t-il de nouvelles voies de développement professionnel vers lesquelles je pourrais me diriger ? Et si oui, comment ?

Alors le bilan de compétences est fait pour vous !

À qui s'adresse le bilan de compétences ?

Pour qui ?

Toute personne désirant définir un projet professionnel et, se donner les moyens de passer à l’action en mettant en place une stratégie de réussite.

Prérequis

 

Aucun prérequis.

Le programme du bilan de compétences

Ce Bilan de compétence comprend les 3 phases prévues par les textes législatifs et réglementaires (art R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018) et respecte les conditions de mise en œuvre des actions de formation et de bilans de compétences introduits par le Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018)

1 - Prise de contact et présentation de la démarche

  • Se rencontrer, se présenter

  • Analyse de votre demande, vos besoins et échange sur la maturité de votre projet

  • Présentation de la prestation dans sa globalité et des modalités de financement

2 - Introspection, connaissance de soi

  • Identifier les étapes du parcours professionnel

  • Analyser les motivations, intérêts professionnels, traits de personnalité, modes de raisonnement et vos potentiels

  • Confirmer son profil et ses atouts personnels

  • Repérer les compétences et les hiérarchiser

 

 

3 - Élaboration du projet

  • Construire des pistes en accord avec son profil

  • Identifier les caractéristiques des postes recherchés

  • Analyser la transférabilité des compétences

 

 

4 - Validation du projet

  • Identifier les points forts en terme d’aptitudes, et de potentialités

  • Évaluer le projet, les atouts et les axes de progrès

  • Mesurer les écarts et construire un plan d’actions adapté

 

 

5 - Conclusion et synthèse

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase précédente

  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

  • Prévoir les principales modalités et étapes des projets professionnels

  • Validation d’un document de synthèse

 

 

6 - Suivi

  • Entretien de suivi dans les six mois qui suivent le bilan à la demande du bénéficiaire

Durée :

18h réparties en 12 sessions d'1h30

Prix du bilan de compétences :

1 980,00€

Les sessions se font uniquement via vidéoconférence et sont individuelles.

Délais d'accès : nous contacter

Méthode pédagogique

 

​Ce bilan s'articule autour d'échanges, d'exercices et d'une étude du parcours personnel et professionnel de la personne.

Les objectifs d'un bilan de compétences

 

Cécile Cubadda vous propose un bilan de compétences complet en 3 phases (préliminaire, investigation et conclusion), qui vous permettra notamment :

  • De mieux vous connaître et cerner vos leviers de motivation et valeurs

  • Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement.

  • Identifier les acquis et atouts professionnels.

  • Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées.

  • Formaliser votre projet et votre plan d’action.

Modalités d'évaluation

 

Définir un projet professionnel réaliste et réalisable et donner les moyens aux bénéficiaires de passer à l'action en mettant en place une stratégie de réussite.

Modalités pédagogiques adaptées

 

Formation accessible aux personnes en situation de handicap, nous contacter pour les adaptations possibles.

Règlementation 

Réalisé par un Organisme indépendant, tenu au secret professionnel

Ouvert aux salariés de toutes les entreprises dont l'ancienneté en qualité de salarié est d'au moins 5 ans, dont 12 mois dans l'entreprise.

Durée maximale de 24 heures prises sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération. Le bilan peut également être réalisé hors temps de travail et ne justifie pas alors de demande d'autorisation d'absence de l'employeur.

CÉCILE CUBADDA
Coach Professionnel - Formation
  • linkedin-cecilecubadda
  • YouTube-coaching
  • FB-cecilecubadda
  • icone-twitter-coach

© 2020 Cécile CUBADDA